Ottobock auf dem Weg in die digitale Zukunft | #HR

EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge haben wir den CDO von Ottobock,
Güngör Kara, zu Gast und besprechen mit ihm, was seine Rolle
ausmacht, wie digitale Teams aufgebaut werden und wie digitale
Innovation in der Medizintechnik aussieht. In this episode you'll
learn... …was ein Chief Digital Officer macht …wie KI in der
Medizintechnik eingesetzt wird …wie der Aufbau eines digitalen
Teams funktioniert …was für eine Rolle Kundenzentrierung spielt
…welche Kompetenzen Mitarbeiter digitaler Teams haben sollten
…warum ein CDO auch nach erfolgreicher Digitalisierung noch
wichtige Impulse setzen kann …wie die Balance aus Erfahrung,
Struktur und Freiheit zu mehr Innovation führt ️ Du konntest dir
keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen digitaler
Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte
Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir
dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter
Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt
und wie du digitale Talente findest. __________________________
||||| PEOPLE ||||| Mathias Weigert, Geschäftsführer
Unternehmer-Schmiede Güngör Kara, __________________________ |||||
SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| CHAPTER ||||| (00:00:00)
Vorstellung und EInführung in das Thema (00:03:52) Wie das
Unternehmen Ottobock strukturiert ist (00:07:34) Was macht ein
Chief Digital Officer? (00:13:17) So sehen die Werkzeuge eines CDO
aus (00:17:39) Wie funktioniert der Aufbau eines digitalen Teams?
(00:20:26) Altes und Neues: Die digitale Struktur von Ottobock
(00:26:45) Das inspiriert Güngör Kara __________________________
||||| MORE INFORMATION ||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle
Sachen von uns  Wir von digital kompakt streben die Verwendung
einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies
nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.