Wie Sie mit der Anspruchshaltung der Mitarbeiter besser umgehen - mit Olaf Kapinski | RAUS AUS DEM HAMSTERRAD #40

INTERVIEW: Wie Sie als C-Level damit umgehen, wenn Ihre Mitarbeiter
sich mehr Austausch und Teamspirit wünschen – aber selbst nichts
dafür tun wollen. Im heutigen Praxisbeispiel schauen wir uns
gemeinsam mit Olaf Kapinski aus dem “Leben-Führen” Podcast und als
Experte für IT-Ler sowie für Mitarbeiter und Führungskräfte an, wie
Sie als Mitarbeiter oder Führungskraft besser mit der
Anspruchshaltung Ihrer Mitarbeiter umgehen können. Im heutigen
Leaders-Talk beleuchtet Olaf Kapinski für Sie die Perspektive der
Mitarbeiter und Führungskräfte und Gudrun Happich die Perspektive
der C-Levels. Führungskraft K. eines mittelgroßen Mittelständlers
hat einen Team-Workshop organisiert und sich dazu einen externen
Trainer geholt. Der Workshop ist gut gelaufen, aber die
Führungskraft kommt trotzdem frustriert zurück: “Nun habe ich
gemacht und getan. Ich selbst arbeite schon täglich von 7 bis 22
Uhr, aber scheinbar reichts nicht. Als ich am Ende des
Team-Workshops die Leute befragte wurde deutlich, dass sie noch
viel mehr Austausch und Teamspirit wollten – aber dafür nichts tun
wollten, das erwarten sie von mir.” Aus dieser Folge werden Sie aus
2 Perspektiven lernen, wie Sie als C-Level und Führungskraft mit
einer Anspruchshaltung der Mitarbeiter besser umgehen und für mehr
Teamspirit sorgen und was Sie in Ihrer ganz individuelle
Herausforderung auch im Worst Case tun können. HABEN SIE GEWUSST:
Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner
30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin.
Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht
nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE:
“LEBEN-FÜHREN” PODCAST VON OLAF KAPINSKIi:
https://leben-fuehren.de/podcast/ MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER DAS THEMA
LESEN? https://leistungstraeger-blog.de/teamspirit/ IHR GRATIS
AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Neue Rolle an der Spitze –
Macht und Politik“
https://www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker/
LEADERS LAP - IHR SPRUNG IN DIE NÄCHSTE LIGA: Sie sind entschlossen
und wollen dabei sein? Schicken Sie mir einfach eine Mail an
info@galileo-institut.de mit dem Stichwort Leaders Lap – Ihr Sprung
in die nächste Liga MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10
größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene
Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie
Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR
AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre
Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen
Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst
gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an
die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen.
www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE -
MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete
Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne
eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne
Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge.
Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN
SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm
„Überzeugt führen!“
www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren
Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser
Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den
Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast Hören Sie den
Podcast auch hier oder in Ihrem Lieblingspodcast Player: Apple
Podcasts: https://apple.co/359vUBq Spotify:
https://spoti.fi/2y5oR0t Google Podcasts: https://bit.ly/3f3U9oY
Amazon Music: https://amzn.to/3kRQaxV