Warum faule Äpfel und Low-Performer so gefährlich sind | RAUS AUS DEM HAMSTERRAD #5

FALLBEISPIEL - Erfahren Sie, warum „faule Äpfel“ bzw.
Low-Performer“ so gefährlich sind und wie Sie als Geschäftsführer
ganz schnell die Mitarbeiter identifizieren, die nicht „mitspielen“
wollen. Wie erkennen Sie unwiderruflich die faulen Äpfel? Also die
Mitarbeiter, die Ihnen das ganze Team durcheinanderbringen und nur
gegen alle arbeiten? Wie gehen Sie mit einem faulen Apfel um und
wie halten Sie Ihre Mannschaft leistungsfähig und motiviert? Bernd
B, der engagierte 45-jährige, ist Geschäftsführer eines 1.000
Mitarbeiter großen Unternehmens. In der letzten Folge haben Sie
erfahren, wie er es innerhalb kürzester Zeit geschafft hat, seine
Mitarbeiter zum Mitdenken zu bewegen. Das Geheimrezept war: der 1.
Hauptsatz der Thermodynamik – sprich das Naturgesetz: Die Summe
aller Lösungen in einem System bleibt gleich. Während er früher
selbst zu 80 % die Lösungen entwickelt hatte, nimmt er sich jetzt
zurück. Sein neues Verhalten führt dazu, das nun seine Mitarbeiter
quasi von selbst aktiv sind, Lösungen entwickeln und dabei tolle
Ergebnisse rauskommen. Eine Frage blieb beim letzten Mal noch
offen: Bei einem Mitarbeiter sah er kein Engagement. Die Leute, die
sich mit dem „System“ identifizieren, werden aktiv und springen
auf. Die anderen nicht. Das hat nichts mit dem Organigramm zu tun,
sondern inwiefern sich die Mitarbeiter mit der Mannschaft oder dem
Team oder dem Thema identifizieren. HABEN SIE GEWUSST: Die
Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner
30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin.
Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht
nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN
SIE MEHR ÜBER BERND B. LESEN?
www.leistungstraeger-blog.de/mitarbeiterfuehrung-verbessern IHR
GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der
Unternehmensspitze“
www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN
E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die
verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne
Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser
machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie
wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen?
Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie
heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger
Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw.
beschleunigen.
www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE -
MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete
Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne
eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne
Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge.
Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN
SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm
„Überzeugt führen!“
www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren
Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser
Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den
Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast