Fehler in der Spätphase | #Gründen

EXPERTENGESPRÄCH | Diesmal analysieren Florian Heinemann und Joel
Kaczmarek, welche Fehler in der Spätphase besonders häufig gemacht
werden und zeigen, wie Du diese vermeiden kannst. Du erfährst...
...was typische Fehler in der Spätphase sind ...warum eine eigene
Unternehmenskultur für das Wachstum notwendig ist ...weshalb Du
gute Mitarbeiter auf der Payroll haben solltest ...wieso in der
Spätphase ein Blick auf die IT-Systeme lohnt ...dass Governance bei
der Fehlervermeidung helfen kann ...dass die Suche nach neuen
Geschäftsmodellen oft vernachlässigt wird ...warum auch das
Management ein Update vertragen kann ...warum Du nie zu viel in
Deine Mitarbeiter investieren kannst ️ Du konntest dir keine
Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Gründung: Du willst dein eigenes Unternehmen
gründen, bist schon Gründer oder von Startups fasziniert? Mit dem
Top-Experten Florian Heinemann sprechen wir regelmäßig über Tipps
und Ratschläge zu Finanzierungsfragen, Strategien und operativer
Umsetzung auf dem Weg zu deinem eigenen Business.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Florian Heinemann,
Venture-Experte | Gründer Project A Joel Kaczmarek, Geschäftsführer
digital kompakt __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:04:25) Weshalb das Team
ein Upgrade braucht (00:12:35) Warum Du eine unique Kultur und neue
Werte benötigst (00:20:24) Future Proof mit neuen IT-Strukturen
(00:26:48) Weshalb in der Spätphase Zurückhaltung schadet
(00:28:56) Eigene Entwicklungen - lohnendes Investment? (00:31:34)
Mit neuen Geschäftsmodellen fit für die Zukunft
__________________________ ||||| WIR |||||
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digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.