Wie HR Tech das Recruiting revolutioniert | #HR

Wie HR Tech das Recruiting revolutioniert | #HR

Mensch und Arbeit in der digitalen Welt
55 Minuten

Beschreibung

vor 5 Jahren
EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge haben wir die HR-Expertin Anna
Ott  (hub:raum Berlin) zu Besuch und sprechen mit ihr über HR
Tech und wie Technologie und Algorithmen die Zukunft des Recruiting
verändern könnten. In this episode you'll learn... …was HR-Tech
überhaupt ist …was man von erfolgreichen Startups lernen kann …wie
Innovationen und Ziele ins Unternehmen gebracht werden können ️ Du
konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen digitaler
Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte
Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir
dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter
Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt
und wie du digitale Talente findest. __________________________
||||| PEOPLE ||||| Mathias Weigert, Geschäftsführer
Unternehmer-Schmiede Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital
kompakt Anna Ott, VP People HV Capital __________________________
||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| CHAPTER ||||| (00:00:00)
Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:07:11) Die
Definition von HR-Tech und Startups (00:15:34) Welche Probleme hat
man im HR-Tech-Bereich? (00:18:04) Von Gründerteams, Tech, Sales
und Marketing (00:23:54) Recruiting per CV – ist der Lebenslauf
tot? (00:30:13) Die richtigen Tools, um die richtigen Leute zu
finden (00:34:12) Was kann man von erfolgreichen Startups lernen?
(00:39:41) Wie man Innovationen und Ziele ins Unternehmen bringt
__________________________ ||||| MORE INFORMATION |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

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