Die rechtliche Seite der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) | #Recht

EXPERTENGESPRÄCH | Von A wie Abmahnung bis Z wie ziemlich viel
Tamtam – die DSGVO sorgt dieser Tage für einige erhitzte Gemüter
und Unsicherheiten. Im Legal & Tax Podcast diskutieren digital
kompakt und Michael Strubel über die Neuerungen der europäischen
Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und die rechtlichen
Konsequenzen für Unternehmen. Du erfährst... ...mit welchen
konkreten Änderungen zu bisherigen Praktiken Unternehmen nun zu
rechnen haben ...Wichtiges rund um die Themen Bußgelder,
Abmahnungen und Auskunftspflichten ...was eine Richtlinie und was
eine (Grund-)Verordnung ist und worin die Unterschiede zwischen
diesen liegen ️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser
[digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst
dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode
dreht sich schwerpunktmäßig um Rechtsthemen: Joel trifft sich dazu
regelmäßig mit wechselnden Top-Anwält:innen, Steuerberater:innen
und Rechtsexpert:innen, welche dir praxisnah und leicht
verständlich die wichtigsten Rechtsthemen erklären. Als
Unternehmer:in und Gründer:in kannst du diese dadurch sofort
verstehen und anwenden. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Michael
Strubel, __________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:03:34) Grundlagen der
DSGVO, Inkrafttreten und Bußgelder (00:09:28) Warum gibt es die
DSGVO? (00:17:22) Welche Pflichten habe ich als Seitenbetreiber?
(00:20:24) DSGVO-Compliance und personenbezogene Daten (00:23:57)
Konkrete To-Dos und das Risiko von Abmahnungen (00:28:26)
Auskunftspflichten und Rechte der Betroffenen
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.