Wie beteilige ich Mitarbeiter richtig? | #Recht

EXPERTENGESPRÄCH | Employee Stock Option Plans - kurz ESOP - sind
gerade in jungen Unternehmen eine gern genutzte Möglichkeit, die
Mitarbeiter zu incentivieren und langfristig an das Unternehmen zu
binden. Im Podcast sprechen Joel Kaczmarek und Peter Möllmann von
SMP über diese Form der Mitarbeiterbeteiligung. Du erfährst...
...welche Anforderungen an die Vergabe von Unternehmensanteilen in
der Regel geknüpft sind ...wie sich die verschiedenen Arten von
Mitarbeiterbeteiligungen unterscheiden ...welche Art der
Mitarbeiterbeteiligung die attraktivste ist ️ Du konntest dir keine
Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Rechtsthemen: Joel trifft sich dazu regelmäßig
mit wechselnden Top-Anwält:innen, Steuerberater:innen und
Rechtsexpert:innen, welche dir praxisnah und leicht verständlich
die wichtigsten Rechtsthemen erklären. Als Unternehmer:in und
Gründer:in kannst du diese dadurch sofort verstehen und anwenden.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Peter Möllmann,
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:02:25) Welche Arten von
Mitarbeiterbeteiligungen gibt es? (00:07:07) Die Besonderheiten von
virtuellen Anteilen (00:10:59) Gelten virtuelle Optionen auch im
Falle eines IPOs? (00:12:55) Wo und wie werden
Mitarbeiterbeteiligungen festgelegt? (00:15:03) Wie funktionieren
Vestings? (00:20:55) Was ist ein Ausübungspreis? (00:22:57) Single
Trigger Acceleration vs. Double Trigger Acceleration (00:27:32)
Anteilsklassen, Stimmrechte und Verwässerung (00:29:16) Warum
werden Anteile in Gesellschaften gebündelt?
__________________________ ||||| WIR |||||
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digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.