Wie finde ich Hochleistungsmitarbeiter? | #Leadership

EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge diskutieren Joel und Stefan, mit
welchen Techniken sich Hochleistungsmitarbeiter finden lassen und
welche Strukturen dafür erforderlich sind. Du erfährst... ...wie Du
hohe Leistungsbereitschaft erkennst ...wo Du motivierte Mitarbeiter
findest ...worauf Du im Recruitung Prozess achten musst ...weshalb
Hire & Fire schlecht für das Team ist ️ Du konntest dir keine
Notizen machen? Unser [digital kompakt+
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die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit
Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High
Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig,
wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren
willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein
gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast
katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level.
__________________________ ||||| PERSONEN ||||| Stefan Lammers,
Führungsexperte und Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB Joel
Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung der Teilnehmer und Einführung ins Thema (00:01:01)
Transformationale vs. transaktionale Führung (00:04:53) Die Rolle
von „emotionalen Zecken“ im Teambuilding (00:06:39) Teamdiagnostik:
Die Verortung des eigenen Teams (00:14:36) Wie man die richtigen
Mitarbeiter für ein Team identifiziert (00:17:47) Der Halo-Effekt:
Wie Eigenschaften beim Recruiting überstrahlen können (00:22:48)
Wie sollte man welche Konsequenzen ziehen, wenn ein Teammitglied
nicht passt? (00:24:57) Prozess, Zeitpunkt und Geschwindigkeit
einer kritischen Personalentscheidung (00:30:57) Warum Hire and
Fire großes destruktives Potenzial besitzt
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.