Wie gewinne ich Digital Natives als Mitarbeiter? | #Transformation

EXPERTENGESPRÄCH | Digital-Expertin Katja Nettesheim und Joel
Kaczmarek diskutieren mit Juliane Leopold, der
Gründungschefredakteurin von Buzzfeed Deutschland, darüber, wie
sich Digital Natives als Mitarbeiter gewinnen lassen und was eine
digitale Unternehmenskultur ausmacht. Du erfährst... …was Digital
Natives als Mitarbeiter ausmacht …welches Employer Branding dieser
Zielgruppe anzieht …wie eine Organisation mit digital-orientierten
Mitarbeitern arbeitet …welche Recruiting-Strategien auf Digital
Natives ausgerichtet sind ️ Du konntest dir keine Notizen machen?
Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de)
fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese
Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Medien: Denn Modelle, die in
der Vergangenheit viel Geld in die Kassen der großen Medien und
Verlage gespült haben, tun heute mitunter gähnende Leere auf. Was
also tun? Dazu haben wir regelmäßig mit Medienexpertin Katja
Nettesheim gesprochen, um die Geschäftsmodelle der Verlagswelt in
der digitalen Zukunft sowie die Herausforderungen auf dem Weg
dorthin zu verstehen. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Katja Nettesheim, Geschäftsführerin Culcha Joel Kaczmarek,
Geschäftsführer digital kompakt Juliane Leopold,
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung der Teilnehmer (00:03:44) Was ist die Generation Y und
was zeichnet sie aus? (00:07:54) Wie Gesellschaft und
Geschäftsleben die Generation Y prägen (00:12:17) Was sind die
"Währungen" eines Digital Natives? (00:14:46) Wie rekrutiere ich
Digital Natives? (00:19:01) Worauf schaue ich bei einem
Bewerbungsgespräch? (00:25:31) Die Anforderungen für einen
Medienschaffenden (00:27:35) Wie integriert man Digital Natives in
eine bestehende Organisation? (00:30:26) Wie sollte Leistung
heutzutage definiert sein? (00:36:21) Leistungen messen: Von
Ziellerreichung bis OKR (00:43:00) Wie reagiere ich, wenn ein
Mitarbeiter nicht passt? (00:49:01) Typische
Generation-Y-Trennungsgründe (00:50:27) Eine Organisation auf
Digital Natives einstellen __________________________ ||||| WIR
||||| [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns 
Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer
geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.