Die Earlybird-Macher Christian Nagel und Fabian Heilemann | #Unternehmensführung
Wie sich Earlybird strategisch positionieren will
48 Minuten
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Beschreibung
vor 8 Jahren
C-LEVEL INTERVIEW | Die Zusammenlegung des etablierten Venture
Capitalist Earlybird mit Heilemann Ventures hat in der Szene für
Gesprächsstoff gesorgt. Doch was sagen Christian Nagel und Fabian
Heilemann zur vor allem von digital kompakt geäußerten Kritik?
Beide Protagonisten schildern im Unternehmer-Podcast Deep
Dive ihre Sicht der Thematik und erklären die neue
Positionierungsstrategie von Earlybird. Du erfährst... ...wichtige
Aspekte zur neuen Positionierungsstrategie von Earlybird ...warum
so viele wichtige Personen Earlybird verließen ...ob der Geldgeber
aus Berlin seinen Generationenwechsel verschlafen hat ️ Du konntest
dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Denn getreu dem digital kompakt
Motto "Lerne von den Besten" trifft sich Joel in freudiger
Regelmäßigkeit mit den erfolgreichsten Unternehmer:innen aus der
Startup- und Digitalwirtschaft. Egal ob Scale-up, Soonicorn,
Unicorn oder erfolgreicher Mittelständler – in unseren Episoden zu
Unternehmertum lassen dich die Besten hinter ihre Kulissen blicken
und nehmen dich mit auf eine Reise zur Strategie, Entstehung und
Entwicklung ihrer Firmen. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Christian
Nagel, Fabian Heilemann, Founder & CEO AENU
__________________________ ||||| SPONSOREN |||||
[Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller
Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Background zu Earlybird und den Heilemanns (00:07:41) Die neue
Positionierungsstrategie von Earlybird (00:16:34) Zu den
personellen Abgängen bei Earlybird (00:29:05) Zur Parallelgründung
der Heilemanns (00:35:42) Fundraising des neuen Fonds (00:45:20)
Stand eines möglichen Earlybird Growth Funds
__________________________ ||||| WIR |||||
[Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns Wir von
digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
Capitalist Earlybird mit Heilemann Ventures hat in der Szene für
Gesprächsstoff gesorgt. Doch was sagen Christian Nagel und Fabian
Heilemann zur vor allem von digital kompakt geäußerten Kritik?
Beide Protagonisten schildern im Unternehmer-Podcast Deep
Dive ihre Sicht der Thematik und erklären die neue
Positionierungsstrategie von Earlybird. Du erfährst... ...wichtige
Aspekte zur neuen Positionierungsstrategie von Earlybird ...warum
so viele wichtige Personen Earlybird verließen ...ob der Geldgeber
aus Berlin seinen Generationenwechsel verschlafen hat ️ Du konntest
dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+
Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge
die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich
schwerpunktmäßig um Unternehmertum: Denn getreu dem digital kompakt
Motto "Lerne von den Besten" trifft sich Joel in freudiger
Regelmäßigkeit mit den erfolgreichsten Unternehmer:innen aus der
Startup- und Digitalwirtschaft. Egal ob Scale-up, Soonicorn,
Unicorn oder erfolgreicher Mittelständler – in unseren Episoden zu
Unternehmertum lassen dich die Besten hinter ihre Kulissen blicken
und nehmen dich mit auf eine Reise zur Strategie, Entstehung und
Entwicklung ihrer Firmen. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Christian
Nagel, Fabian Heilemann, Founder & CEO AENU
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Positionierungsstrategie von Earlybird (00:16:34) Zu den
personellen Abgängen bei Earlybird (00:29:05) Zur Parallelgründung
der Heilemanns (00:35:42) Fundraising des neuen Fonds (00:45:20)
Stand eines möglichen Earlybird Growth Funds
__________________________ ||||| WIR |||||
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digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen
Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten
sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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