„Emotionen sind im Job unverzichtbar.“

Magdalena Rogl hat mit 16 das Gymnasium verlassen, um
Kinderpflegerin zu werden. Später wechselte sie in die
Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland, wo sie seit
2021 den Bereich Diversität und Inklusion leitet. Sie wurde als
eine der 25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren,
ausgezeichnet und ist Autorin des Buches „MitGefühl - Warum
Emotionen im Job unverzichtbar sind.“ In unserem Podcast erzählt
sie die Geschichte ihres alles andere als gradlinigen Berufsweges
und spricht über ihre derzeitige Arbeit bei Microsoft Deutschland
im Bereich Diversität und Inklusion. Warum Diversität für ein
Unternehmen kein Charity-Projekt ist, das man heutzutage eben
machen muss, um nicht negativ aufzufallen, sondern maßgeblicher
Treiber für Innovation ist, beantwortet Magdalena Rogl in dieser
Podcast-Folge. Außerdem geht es um Themen wie: Warum es weder
negative Emotionen noch Kopf- und Bauchmenschen gibt. Warum die
Fähigkeit zur Empathie auch in der Arbeitswelt wichtig ist. Es geht
um Selbstbewusstsein, Selbstreflexion, Selbstmitgefühl und
Selbstdisziplin. Magdalena Rogl erläutert, welche Skills in Zukunft
Bedeutung haben werden, warum so etwas wie ein Karrieremodell passé
ist und Soft Skills in vielen Arbeitsbereichen heute wichtiger sind
als Hard Skills. Wie können Personaler in Unternehmen diese Skills
bei Bewerberinnen und Bewerbern checken und Führungskräfte diese in
der Arbeitswelt fördern? Warum werden wir uns zukünftig verstärkt
weiterbilden und lebenslang lernen müssen? Wie möchte sich
Magdalena Rogl weiterentwickeln und verändern? Was möchte sie
lernen und machen? Welche Rolle möchte sie spielen? Freuen sie sich
auf ein sehr offenes, persönliches und erkenntnisreiches Gespräch.