Marc Nissen von LinkedIn über die Digitale Transformation im Hr & Recruiting

Marc Oliver Nissen LinkedIn ist Teil des Teams Talent
Solutions bei LinkedIn Zu Beginn unseres Gesprächs im
Futurebiz schildert Marc, warum auch in 2019 in vielen
Personalabteilungen das sog. "Post & Pray" immer noch die
gängige Praxis ist. Im Zuge der Transformation des
Arbeitsmarktes geht es aber immer weniger um die Suche nach dem
„aktiv suchenden Kandidaten“. Dies werde zunehmend ersetzt durch
die Suche nach dem „passiven Kandidaten“, der selbst gar
nicht aktiv sucht. Nach Einschätzung von Marc ist der Weg
zum digitalen HR gekennzeichnet durch -   
   Talentfindung sollte Chefsache sein-   
   Mach Deinen Erfolg messbar: Welche Kanäle haben
im Recruiting funktionieren und die Bedeutung von KPIs- 
     Arbeitgebermarke ernst nehmen: Definiere,
wofür die AG Marke steht-   
   Plattformen nutzen: Informationen sammeln,
welcher Kandidatenpool auf mich anspricht und reagiert
(Datensammlung). Z.B. wer interagiert mit dem Arbeitgeber oder den
Mitarbeitern des Arbeitgebers