#4 - Digitale Lernkultur

Früher war alles ganz einfach: Ein-, zweimal im Jahr lässt man den
PC aus, fährt auf ein Seminar und hakt danach die obligatorische
Weiterbildung erstmal wieder ab. Im Gegensatz dazu bietet die
digitale Arbeitswelt nicht nur die Möglichkeit, Arbeiten und Lernen
fast täglich zu verbinden – sie erfordert es auch, denn nur durch
kontinuierliches Upskilling bleiben Mitarbeiter in ihrem Job auf
dem neuesten Stand. Wie man die nötige digitale Lernkultur in
Unternehmen entwickelt – und inwieweit das überhaupt möglich ist –
diskutiert Dirk Schwendt in der vierten Folge der „Lernkurve“ mit
Lillith Schubert, Personalentwicklerin bei der Münchner
Sparda-Bank.