88. Pygmalion erkennen und nutzen

- Der Pygmalion-Effekt besagt, dass hohe Erwartungen zu
Leistungssteigerungen führen können, während niedrige Erwartungen
zu Flops führen.


- Durch die Projektion von positiven oder negativen Erwartungen
auf andere Menschen können sich diese entsprechend verhalten und
die Erwartungen erfüllen.


- Der Effekt wurde erstmals von Robert Rosenthal in den 1960er
Jahren in einer Studie an einer Grundschule in Kalifornien
entdeckt.


- Rosenthal und seine Kollegin Jacobson bezogen sich auf den
Pygmalion-Mythos, in dem die Erwartungen an eine Statue zu deren
Verwandlung führten.


- Der Pygmalion-Effekt zeigt, wie Erwartungen das Verhalten
beeinflussen und wie wir bewusster auf andere wirken können.


- Der Effekt funktioniert wie ein zyklisches Muster, bei dem die
Erwartungen anderer unser Verhalten beeinflussen und umgekehrt.


- Die Auswahl unseres sozialen Umfelds hat einen großen Einfluss
auf unser Leben und unsere persönliche Entwicklung.


- Es ist wichtig, sich bewusst zu werden, wie wir auf andere
wirken und welche Botschaften unsere Worte und Körpersprache
vermitteln.


- Indem wir uns bewusst sind und selbstbestimmt auf die
Erwartungen anderer reagieren, können wir freier handeln und uns
weiterentwickeln.


- Positive Erwartungen und Glaube an das Potenzial anderer können
zu großartigen Leistungen führen und umgekehrt.


- Feiere andere und ermutige sie, an sich selbst zu glauben, um
positive Entwicklungen in Beziehungen und persönlichem Wachstum
zu fördern.


 


Studien:


Rosenthal, R., & Babad, E. Y. (1985). Pygmalion in the
gymnasium.  Educational leadership,  43 (1), 36-39.


 


Rosenthal, R., & Jacobson, L. (1968). Pygmalion in the
classroom. The Urban Review, 3 (1), 16-20.


Rosenthal, R., & Rubin, D. B. (1978). Interpersonal
expectancy effects: The first 345 studies. Behavioral and Brain
Sciences, 1 (3), 377-386.


 


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the stars.”
"Schieß auf den Mond. Selbst wenn du ihn verfehlst, wirst du
zwischen den Sternen landen."
Norman Vincent


Bild: KI


Musik: Musicfox.com