Mehr Motivation mit dem richtigen Compensation Package im Sales | Julia Frey - Ravio

Summary


In dieser Folge von Sales and Pepper Interviews spricht der
Podcast-Host Dominic mit Julia Frey, Head of Dach Sales Manager
bei RAVIO, über das Thema Sales und Compensation. Julia teilt
ihre Erfahrungen als ehemalige Account Executive und erklärt, wie
sie zum Head of Dach aufgestiegen ist. Sie erläutert auch die
Rolle von RAVIO bei der transparenten Gestaltung der Vergütung in
Unternehmen. Die Diskussion umfasst auch den Aufbau eines
Compensation Plans, die Bedeutung von Karrierewegen und
Gehaltsstrukturen sowie individuelle Faktoren für die
Mitarbeiterbindung. In diesem Gespräch geht es um verschiedene
Aspekte der Karriereentwicklung im Vertrieb. Es wird über
Weiterbildung und Fortbildung gesprochen und wie diese auch
außerhalb des direkten Jobbereichs stattfinden können.
Selbstreflexion und Transparenz werden als wichtige Faktoren für
die Karriereplanung genannt. Es wird empfohlen, einen
langfristigen Fahrplan zu erstellen und proaktiv zu handeln. Die
Bedeutung einer Langzeitperspektive in der Karriere wird betont.
Gehaltsverhandlungen und Karriereentwicklung werden ebenfalls
diskutiert. Es wird empfohlen, regelmäßige Career Reviews
durchzuführen und das Thema Career Enablement zu fördern. Die
Bedeutung einer positiven Teamkultur und Zusammenarbeit wird
hervorgehoben. Schließlich wird der Aufbau von Mentoren und
Netzwerken als wichtiger Schritt für die Karriereentwicklung
genannt.





Takeaways


Der Aufbau eines transparenten Compensation Plans ist
entscheidend, um Unruhe und Unzufriedenheit im Team zu vermeiden.


Karrierewege und klare Gehaltsstrukturen helfen dabei,
Mitarbeiter zu halten und ihnen Perspektiven aufzuzeigen.


Transparenz bei Gehaltsverhandlungen kann zu mehr Bewerbungen
führen und Zeit sparen.


Neben Zielerreichung sollten auch andere Faktoren wie
unabhängiges Arbeiten, Impact auf das Unternehmen und Erfahrung
in die Karriereentwicklung einbezogen werden. Weiterbildung und
Fortbildung sind wichtige Aspekte der Karriereentwicklung im
Vertrieb.


Selbstreflexion und Transparenz sind entscheidend für die
Karriereplanung.


Es ist wichtig, einen langfristigen Fahrplan zu erstellen und
proaktiv zu handeln.


Eine Langzeitperspektive in der Karriere ist von Bedeutung.


Gehaltsverhandlungen und Karriereentwicklung sollten aktiv
angegangen werden.


Regelmäßige Career Reviews und Career Enablement sind hilfreich
für die Karriereentwicklung.


Eine positive Teamkultur und Zusammenarbeit sind wichtig.


Der Aufbau von Mentoren und Netzwerken ist ein wichtiger Schritt
für die Karriereentwicklung.





Chapters


00:00 Vorstellung von Julia Frei


01:21 Vom Account Executive zum Head of Dach


04:58 RAVIO und transparente Vergütung


05:24 Motivation im Vertrieb


06:11 Aufbau eines Compensation Plans


08:19 Karrierewege und Gehaltsstrukturen


09:48 Transparenz bei Gehaltsverhandlungen


11:01 Career Path und Zielerreichung


14:54 Mitarbeiterbindung durch Compensation


15:12 Individuelle Faktoren für Mitarbeiterbindung


19:33 Selbstreflexion und Transparenz


20:57 Langfristiger Fahrplan und proaktives Handeln


21:37 Langzeitperspektive in der Karriere


22:24 Gehaltsverhandlungen und Karriereentwicklung


23:19 Career Enablement und Quarterly Career Reviews


26:44 Teamkultur und Zusammenarbeit


29:47 Mentoren und Netzwerkaufbau


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