031 Wie der Onboarding Prozess für Ingenieure die Zusammenarbeit im Handwerk & auf dem Shopfloor fördert - Interview mit Lars Stephan-Büldt von der TUEG Schillings GmbH

 "Letztendlich arbeiten wir alle am gleichen Ziel, nur eben
aus verschiedenen Perspektiven", ist nur eine wichtige Erkenntnis
von Lars von TUEG Schillings während des intensiven Onboarding
Prozesses, den er als Ingenieur durchlaufen musste. Lars ist
Projektingenieur Security For Safety bei der TUEG Schillings
GmbH, einem der größten Dienstleister für Anlagensicherheit. Er
ist der Meinung, dass es hilft ein ganzheitliches Verständnis für
alle Teile des Arbeitsprozesses zu entwickeln und ist daher
absolut für einen Onboarding Prozess für Ingenieure, auch wenn
dies auf viele Bewerber abschreckend wirkt.



In dieser neuen Podcastfolge berichtet Lars Stephan-Büldt:


Über seinen beruflichen Weg bis hin zu seiner heutigen
Position bei TUEG Schillings

Über den intensiven 6-monatigen Onboarding Prozess, den er
und alle Ingenieure durchlaufen müssen

Warum es als Ingenieur außergewöhnlich ist, in die
Handwerkstätigkeit geschickt zu werden und warum das von Vorteil
für alle Beteiligten ist

Was sich durch diesen Onboardingprozess verbessert hat

Warum diese Variante den Teamzusammenhalt und eine offene
Kommunikation besonders fördert

Über seine größten Herausforderungen und Learnings während
des Onbaording Prozesses

Welche Verantwortung bereits Azubis bei TUEG Schillings GmbH
haben, damit sie den gesamten Planungsprozess lernen und nicht
nur die technische Umsetzung




Hör auch du jetzt rein, wenn du mehr vom außergewöhnlichen
Onboarding Prozess für Ingenieure bei der TUEG Schillings GmbH
erfahren möchtest.

Erfahre mehr über die TUEG Schillings GmbH:
https://www.tueg-schillings.de/






Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und
Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung
auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter
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