022 Konfliktbewältigung auf dem Shopfloor und in der Industrie

Wir kennen es alle: 
Mitarbeiter A kann nicht gut mit Mitarbeiterin B. Sie gehen sich
aus dem Weg. 
Führungskraft C kommt nicht gut mit Mitarbeiter D aus. Gespräche
eskalieren immer. 
Mit dem Betriebsrat redet das Management nur ungern. Sie werden
sich einfach nicht einig.

Konflikte sind allgegenwärtig und trotzdem lernen wir weder in
der Schule, Uni oder Ausbildung, wie man mit ihnen umgeht.
Dennoch beeinflussen sie unseren Alltag und die
Unternehmensleistung sehr stark. 

In dieser Solofolge teile ich mit dir:


Was ungelöste Konflikte ein Unternehmen eigentlich kosten?

Wie viel Zeit eine Führungskraft oder ein:e Mitarbeiter:in
mit Konflikten verbringt?

Warum trotz hoher Kosten wenig gemacht wird?

Warum es für Industrieunternehmen ein noch größeres
Konfliktpotenzial gibt?

Wie man Konflikte präventiv angeht?

Welche Konfliktstrategie es gibt?

Was man tun sollte, wenn der Konflikt bereits eskaliert ist?



Konflikte wird es immer geben. Daher erzähle ich dir mal wieder
anhand von realen Praxisbeispielen, was man als
Industrieunternehmen tun kann, damit Führungskräfte und
MItarbeitenden besser mit Konflikten umgehen können.



In der Folge erwähnter Artikel:
https://www.die-mediation.de/der-blog/verborgene-konflikte-blinde-flecken-die-unternehmen-unnoetig-kraft-kosten






Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und
Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung
auf dem Shopfloor. Erfahre mehr unter
https://shift-changers.com/.

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podcast@shift-changers.com.


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