Kontakt- & Beziehungskompetenz – Einführung und erste Schritte

Für erfolgreiche Zusammenarbeit und eine Kultur, die
Veränderungen gegenüber offen gesonnen ist, braucht es echte
Begegnung zwischen den Menschen. Wenn wir von einem trennenden
oder distanzierten Blick auf "die da" zu einer aufeinander
bezogenen und verbundenen "Wir-gemeinsam"-Haltung wechseln,
können wir tragfähige und belastbare Beziehungen
entwickeln. 


Diese fördern die Freisetzung menschlicher Potenziale, die
Veränderungsbereitschaft und einen Team-Spirit, der auch in
schwierigen Zeiten Bestand hat. All dies steigt in seiner
Bedeutung, wenn Hierarchien reduziert und mehr Verantwortung auf
Mitarbeitende und Teams übertragen werden. 


Sabine Erdler und Sascha Hertling sprechen darüber, wie Sie auch
in mittelständischen Unternehmen ganz praktisch vorgehen können.


Interessiert an mehr? Neben der Kontakt- &
Beziehungskompetenz beschäftigen wir uns auch noch mit fünf
weiteren Zukunftskompetenzen:




mit der Komplexitätskompetenz,




der Emotionskompetenz,




der generativen Kompetenz sowie




der Paradoxiekompetenz.




Ergänzt werden diese von der Achtsamkeit, die wir als
Basiskompetenz und wertvolles Instrument ansehen, um in einer
Welt voller Widersprüche und Ungewissheiten auch in Zukunft
wirkungsvoll und gesund (miteinander) arbeiten zu können. 


Weiterführende Informationen zu all diesen Kompetenzen der
Zukunft finden Sie auf unserer Website.


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