Neue Einkäufertypen sind gefragt – über den Tellerrand hinaus

Die klassischen Stellenanzeigen für Einkäufer beinhalten häufig
folgende Punkte: Ein abgeschlossenes Studium oder eine
vergleichbare Ausbildung in der Branche. Dann sollten noch
Kenntnisse im Vertragsrecht und ein gutes Fachwissen in der Branche
vorhanden sein. Obendrauf braucht der neue Mitarbeitende
Verhandlungssicherheit und Überzeugungskraft. Der sichere Umgang
mit MS Office Programmen und natürlich mit dem ERP-System, sind
ebenfalls Voraussetzung. Garniert werden sollte das Ganze dann noch
mit Engagement, Motivation, Flexibilität und einer strukturierten,
selbständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise. Im Prinzip
steckte folgende Aussage hinter der Stellenausschreibung: „Wir
suchen einen operativen Einkäufer, der sich zwar in der Branche
auskennt, aber am Ende des Tages auch nur seine Daten und
Informationen in das ERP-System eingibt, und das bitte strukturiert
und selbstständig.“ Wenn ich allerdings von neuen Einkäufertypen
spreche, dann meine ich in erster Linie Mitarbeitende, die sich mit
Trends im Einkauf beschäftigen wie zum Beispiel der
Digitalisierung, Agilität, Innovation, Nachhaltigkeit und
Krisenmanagement. Einkäufer, die in der Lage sind, mit Lieferanten
auf Augenhöhe zu verhandeln und Innovationen, auch von technischer
Seite aus, zu beurteilen. Darüber hinaus sollten die Einkäufer ein
Gespür für Menschen haben und es verstehen in agilen,
fachübergreifenden Projektteams mitzuarbeiten. Ich persönlich bin
davon überzeugt, dass wir in den nächsten Jahrzehnten, wenn es ums
Thema Einkauf geht, immer mehr in zeitlich begrenzten Projektteams
zusammenarbeiten werden.