Mehr Sichtbarkeit für die Mitarbeiter*innen – und für HR

I Inhalt dieser Folge


In der ersten Episode von 'management meetings – der Podcast'
will ich mich nach zwei Jahren Corona-bedingter Auszeit wieder
eingrooven, habe mir hierfür einen großen Inspirator an meine
Seite gestellt, der nicht nur stets voller neuer Ideen ist,
sondern mir auch parallel in seinem für Podcast und Vlog perfekt
ausgestatteten 2/5 Studio in Münchens Dachauer Straße die
Möglichkeit gibt, mein Projekt Podcast umzusetzen. DANKE ROMAN
RACKWITZ :)


Als der Gamification-Guru Deutschlands
betrachtet er das Thema "Personalmanagement als Gestalter" aus
Sicht der Verhaltenspsychologie und seiner Kreativ-Brille. Wie
kann HR mehr Sichtbarkeit gelingen? Indem es die
Mitarbeiter*innen und ihre Projekte für alle im Unternehmen
visibel macht. Eine besonders coole Idee hat Roman hierzu, welche
viel Wertschätzung vermittelt und die Kolleg*innen einander
besser kennenlernen lässt. Lasst Euch (auch) inspirieren!


II Links


Roman findet Ihr unter www.romanrackwitz.de und
selbstverständlich über LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/romanrackwitz/ – wo er übrigens
parallel zur Entstehung dieses Podcasts mit einer eine
90-Tage-Challenge bis zum fertigen Gamificationkurs täglich
online ist.


Zusätzlich haben wir über Romans Vorbild Rory Sutherland
gesprochen, dessen TED Talk ich hier verlinkt habe.


Last but not least ein wirklich inspirierender Clip von Felix von
Cube über die Lust an Leistung.


III management meetings – Der Podcast


management meetings ist seit 2004 bekannt dafür, in
Live-Veranstaltungen Best Practices aus der Welt des
Personalmanagements in dialogischer Form zwischen Expertinnen aus
den eigenen Reihen und dem HR-Plenum vorzustellen und zu
diskutieren. Wir glauben daran, dass Wissen sich vermehrt, wenn
wir es teilen. Daher spüren wir – Trüffelschweinschchen-gleich
– HR Manager*innen auf, die andere an ihren Erfolgsprojekten
teilhaben lassen möchten. Von dieser Idee lässt sich auch der
Podcast leiten.


Jede Folge beginnt mit sieben persönlichen Fragen an meine*n
Interviewpartner*in. Danach widmen wir uns ganz dem jeweiligen
Thema.