Klaus Kopper: "Führung neu denken. Anfangen, kleine Schritte machen und Siege feiern"

"Verschiedene Generationen haben unterschiedliche Herangehensweisen
und Einstellungen, die in einem funktionierenden Betrieblichen
Umfeld, integriert werden müssen. Durch die systemische
Herangehensweise ist sind die Herausforderungen nicht weniger
geworden, sie sind aber sehr viel leichter zu bewältigen. Man
bleibt viel weniger an Symptomen hängen und erkennt die Ursachen
dahinter, und kann sich mit weniger Energieaufwand und nachhaltiger
Wirkung darum kümmern." Herr Kopper spannt einen Bogen von der
systemischen Reifeentwicklung der Mitarbeiter, über umgesetzte
Werte, bis hin zum Thema Motivation und Menschenbild.
Beharrlichkeit und Ausdauer lassen eine Veränderung hin zu einer
offenen Gesprächskultur zu und beflügeln auch die persönliche
Entwicklung.