#11 Raus aus der Komfortzone, rein ins Leadership - als empathische Leaderin/Leader situativ führen

Deine Führungsrolle als empathische Leaderin oder Leader einnehmen
und situativ gestalten Weiterentwicklung und Wachstum deiner
Führungsqualitäten geschieht nur, wenn du deine derzeitige
„Führungs-Komfortzone“ verlässt. Dabei sollst du dich nicht
komplett "verbiegen" und selbstverständlich deine wertvolle
Persönlichkeit stets mit einbringen. Du bist gut so wie du bist.
Doch, bist du so, wie du wirklich bist und sein kannst?
 Fühlst du dich in deinem Leadership, wie du?  Oder
kommen da manchmal Impulse hoch, wo du einen kurzen Eindruck davon
gewinnst, wie es sein könnte? Lass uns das mit dieser Episode
gemeinsam reflektieren und erfahre, wie es möglich ist, deinen
Führungsstil situativ anzupassen und weiterzuentwickeln. Das kannst
du auf dein Team und sogar auch im Ansatz auf deine Kundinnen und
Kunden übertragen. Wenn du dir Unterstützung dabei wünschst, schon
sehr bald biete ich wieder mein Online-Training „Klare
Kommunikation für empathische Leaderinnen und Leader“ an. Mehr dazu
demnächst. Falls du eine oder einer der ersten sein willst, die
alle Infos erhalten, dann trage dich gerne in meinen Impuls-Letter
ein:  https://christinemaurerroedig.de/blog/ Vielleicht
wünschst du dir aber auch ein individuelles Coaching mit mir und
das ist die richtige Lösung für dich, um jetzt endlich in deine
Leader-Präsenz zu kommen und deine FührungsKraft zu entfalten? In
diesem Fall, biete ich dir für ein erstes Kennenlernen ein
Impulsgespräch mit mir an:
https://christinemaurerroedig.de/dein-impuls-gespraech/ Ich freue
mich auf dich. Herzlichst Deine Christine