Folge 9: SharpenMarketing: Mit 17 Jahren Gründer werden

Samuel gibt uns Einblicke, wie er seine Leidenschaft fürs
Unternehmertum entwickelt hat, was es heißt, mit Zustimmung von
Eltern und Schule vor Gericht die Geschäftsfähigkeit als
Jugendlicher zu „erstreiten“, und wie es sich jetzt anfühlt, ein
Team zu führen, dessen ältester Mitarbeiter zehn Jahre älter ist
als er selbst. „Unsere Zielgruppe besteht vor allem aus kleinen,
lokalen, mittelständigen Unternehmen, in denen der Inhaber oder
Geschäftsführer das Recruiting macht.“ Diesen Kunden hilft Samuel
mit seiner Firma, offene Positionen im Unternehmen erfolgreich zu
besetzen. Dafür greift er auf einen eigenen Talent-Pool zurück und
schaltet individuelle Recruiting-Anzeigen – vor allem in Social
Media.