#10 Zum Glück gibts Lars Trägård, eloquenter Historiker und Experte zur schwedischen Theorie der Liebe

*** Und dieser Podcast ist auf English *** 30 bis 50 Prozent der
wöchentlichen Arbeitszeit von Führungskräften werden nach einer
Studie der KPNG (2009) direkt oder indirekt mit Reibungsverlusten,
Konflikten oder Konfliktfolgen verbracht. Das muss nicht sein! Das
können wir besser. Nur wie? Ab nach Skandinavien, bis nach
Schweden, die Weltmeister des Konsenses. Obwohl, anscheinend gibt
es den Konsens doch nicht. Zumindest, wenn ich Lars frage. Lars
Trägård, Historiker und Experte für das Nordische Modell. Er lebt
in Schweden, hat aber auch in Deutschland und Amerika gelebt,
geforscht und gearbeitet. Und ist heute mein Gast in Stockholm. Es
wird also spannend, denn wir werden lernen, dass es in Schweden
nicht um Konfliktvermeidung, oder das beinahe obsessives Suchen
nach dem Konsens geht, sondern um Konfliktbewältigung. Und das
beginnt nicht erst, wenn der Konflikt schon da ist, sondern schon
viel, viel früher. Es beginnt mit der Art und Weise, wie wir uns
gegenseitig respektieren, vertrauen und mit einbeziehen. Wenn wir
das tun, dann sind Konflikte kein Problem. Hört selbst! ________
According to a study by KPNG (2009), 30 to 50 percent of managers'
weekly working time is spent directly or indirectly on friction,
conflict or the consequences of conflict. It doesn't have to be
that way! We can do better. But how? Off to Scandinavia, all the
way to Sweden, the world champions of consensus. Although,
apparently, consensus doesn't exist after all. At least, if I ask
Lars. Lars Trägård, historian and expert on the Nordic model. He
lives in Sweden, but has also lived, researched and worked in
Germany and America. And is my guest today in Stockholm. So it will
be exciting as we learn that Sweden is not about conflict
avoidance, or the almost obsessive search for consensus, but about
conflict management. And that doesn't start when the conflict is
already there, but much, much earlier. It starts with the way we
respect, trust and involve each other. When we do that, conflict is
not a problem. Listen for yourself!