#142 Fachkompetenz für ein Projekt? So findest du deinen Wunsch-Freelancer!

In der letzten Kurzepisode  ging es um Mitarbeiterauswahl,
Mitarbeiter finden und Mitarbeiter einstellen, dieses Mal soll es
um das Thema Freelancer gehen.


Wann ist ein Freelancer sinnvoll?
Wann arbeitet man also in der IT-Branche am besten mit
Freelancern zusammen? Welche Aufgaben eignen sich dafür am
besten? Und wo bekomme ich so jemanden her? Vorweg: Es geht
hier nicht darum, auf welche Art und Weise jemand arbeitet,
sondern schlichtweg darum, dass man nicht immer jemanden
einstellen muss, um Aufgaben zu erledigen. Welche Aufgaben sind
also sinnvoll? Freelancer sind vor allem geeignet für ganz
konkrete Fachthemen. Das kann eine spezielle Datenbank sein, ein
spezielles branchenspezifisches System bei einem Kunden oder
irgendetwas anderes. 


In der aktuellen Zeit ist es natürlich besonders spannend, mit
Kunden zu arbeiten: Früher wurde häufig erwartet, dass das Team
regional arbeitet oder zumindest öfters vor Ort ist. Momentan
geht das nicht. Aktuell arbeiten wir sehr viel remote und der
Kunde ebenso. Und selbst wenn nicht, akzeptieren die Kunden jetzt
viel mehr, dass Arbeit remote passiert. Das können wir für uns
nutzen, indem wir halt eben auch ein virtuelles Team bilden und
da beispielsweise Freelancer aus ganz Deutschland oder sogar
international mit reinnehmen können. Damit können wir den Kunden
fachlich natürlich besonders gut abdecken, wenn wir nicht auf das
Vorortsein angewiesen sind. Meiner Meinung nach lohnen Freelancer
am ehesten für größere Projekte, nicht für eine Arbeit von
einmalig ein paar wenigen Stunden. Du musst schließlich deinen
Freelancer auswählen, briefen usw. und das soll ja im Verhältnis
stehen. 


Freelancer-Suche: Do’s & Dont‘s
Es gibt zum einen die großen Plattformen. Gib dafür einfach bei
Google Freelancer Plattform oder Freelancer Verzeichnis oder so
ein, da findest du schon eine ganze Menge. Jetzt kannst du
hingehen und entweder selber aktiv die verschiedenen Profile
durchforsten oder du machst das über Plattformen wie Xing und
LinkedIn. Da kannst du entweder mithilfe von Schlagworten suchen
oder den Spieß umdrehen und deine Gesuche posten. Suchst du
selber, kannst du unter Umständen auch Leute ansprechen, die
sonst gar nicht von deinem Projekt erfahren hätten. Bewerben sich
Leute auf dein Gesuch, kannst du wiederum davon ausgehen, dass
sich Leute melden, die zum einen verfügbar sind und zum anderen
sich selbst qualifiziert für deine Aufgabe sehen. Wichtig ist auf
jeden Fall, dass du mit den Leuten sprichst und auch nach ihren
Positionen in den Projekten fragst, die sie als Referenz
angeben. 


Auf den ersten Blick klingen solche Sachen schnell schön, tolles
Projekt, namhafter Kunde,… und dann fragst du, was genau der
Freelancer dort gemacht hat und letzten Endes kommt heraus, er
hat da immer Workshops nachbearbeitet, das sagt halt nicht viel
aus. Frag ruhig nach, welche Rolle er oder sie hatte, ob in einem
Team oder alleine gearbeitet wurde und welche Ergebnisse erzielt
wurden. Hilfreich hierfür ist sicherlich ein persönliches
Gespräch, dabei ist es relativ egal, ob dieses „in real life“
oder online stattfindet. Mimik, Gestik und Stimme sind
entscheidend, daran siehst du gegebenenfalls nochmal besser, ob
dein Gegenüber wirklich hinter seinen Worten steht. 


Zum Schluss: Eine kleine Checkliste für eine gute
Zusammenarbeit
Weitere Aspekte, die für eine gute Zusammenarbeit wichtig sind:


Klar, ganz klassisch: Fachwissen

Ebenso wichtig: Methodenkompetenz & Kundenumgang

Ist der Freelancer teamfähig? Sind Kommunikationskompetenzen
vorhanden?

Kann er oder sie komplexe Dinge strukturieren?

Ist dein Wunsch-Freelancer überhaupt verfügbar für deinen
Zeitraum?

Wo findet der Einsatz statt? Remote oder Vorort oder gibt es
eine Mischform?

Sehr sehr wichtig: Zuverlässigkeit, hier kann es helfen, sich
ein zwei Referenzen als Ansprechpartner geben zu
lassen/alternativ kannst du in Reviews schnuppern

Sichere dich am allerbesten vertraglich ab, auch, was den
Kundenschutz angeht

Achte auch bei deinem Freelancer-Briefing darauf, wie du
ankommst! Wie bei deinem Mitarbeiter-Briefing setzt du so den
Grundstein für die Qualität der Leistung. Hör dafür auch gerne
nochmal in die letzte Folge rein:
https://www.it-founder.de/folge141/ 



 


Das soll es zum Thema Freelancer gewesen sein, wenn du noch
Fragen hast, komm auch gerne in unsere Facebook-Gruppe. Genauso
kannst du mir auch immer gerne eine Nachricht schreiben an
tobi@it-founder.de . Ansonsten wünsche ich dir noch ganz ganz
viel Erfolg mit deinem Business!