Jobs to Be Done Hacking: Videoproduktion im Employer Branding

Tauche mit 'Innovate+Upgrade' in die Welt des Employer Brandings
ein! Erfahre, wie Videoproduktion durch 'Jobs to Be Done'
revolutioniert wird. Experten teilen in dieser Episode
tiefgehende Einblicke in JTBD im Employer Branding. Verpasse
nicht die Chance, dein Wissen zu erweitern und deine Strategien
zu optimieren!


In dieser Episode von "Innovate+Upgrade"moderiert von Peter
Rochel, erkunden wir die faszinierende Welt des 'Jobs to Be Done
(JTBD) Hacking'. Diese Methode revolutioniert, wie Unternehmen,
Innovationsmanager, Marktforscher und Produktentwickler über
Bedürfnisse und Lösungen denken. In dieser ersten Ausgabe des
JTBD Hacking Formats widmen wir uns der Rolle von Videos im
Employer Branding – einem Thema, das für viele moderne
Unternehmen von höchster Relevanz ist.


Was ist "Jobs to Be Done Hacking"?


JTBD Hacking ist nicht bloß eine Methode, es ist eine Denkweise,
die darauf abzielt, tief in die wahren Bedürfnisse und Wünsche
der Kunden einzutauchen. Statt sich auf Lösungen zu fixieren,
konzentrieren sich JTBD-Praktiker darauf, die 'Jobs' zu
identifizieren und zu verstehen, die Kunden 'erledigen' möchten,
um ihre höheren Ziele zu erreichen. Dieser Ansatz führt zu
innovativen Ideen und Lösungen, die echten Mehrwert bieten.


Die aktuelle Episode: Employer Branding &
Videoproduktion


In dieser Episode diskutiert Peter Rochel mit Katharina Weigert
und Jan Milz, aus Sicht einer Videoproduktionsfirma wie Employer
Branding durch strategisch eingesetzte Videos revolutioniert
werden könnte. Sie teilen Einsichten in die Herausforderungen und
Lösungen, die mit der Produktion von authentischen und
wirkungsvollen Employer Branding Videos verbunden sind. Die
Gäste, allesamt Experten auf ihrem Gebiet, bieten eine
tiefgehende Analyse der "Jobs to Be Done" im Kontext des Employer
Brandings und der Videoproduktion.


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