Unternehmenskultur mit Jonas Schneider

Wir sprechen mit Jonas Schneider, er ist bei Berg & Macher
verantwortlich für Unternehmensaufbau und das
Organisationsberatungsteam. Als Detektiv des Unternehmens
erforscht er Kulturmuster und analysiert das Verhalten der
Menschen aufgrund von Organisationsstrukturen und -praktiken. Mit
ihm sprechen wir über Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil.
Für ihn beschreibt Unternehmenskultur die gemeinsame Arbeit am
Unternehmen zur Erreichung bestimmter Ziele. Organisationen sind
für ihn komplexe und lernende Organismen, bei denen Veränderung
in fünf Handlungsfeldern angegangen werden können. Welche das
sind, wie der Wettbewerbsvorteil Unternehmenskultur in der Praxis
aussieht und wie seine Rolle als Detektiv genau zu verstehen ist
klären wir in dieser ersten Folge von „Agil unterwegs.“


Aus dem Gespräch mit Jonas Schneider nehmen wir zahlreiche
Learnings mit. Unsere Top 3 aber sind:
Unternehmenskultur ist immer da. Ob man sich mit ihr
auseinandersetzt oder nicht, spielt dabei keine Rolle. Möchte man
sie zum Wettbewerbsvorteil ausbauen, sollte man sich zielgerichtet
mit ihr auseinandersetzen. Unternehmenskultur ist mehr als
Beziehungsarbeit. Es geht ihn ihr vor allem auch darum gemeinsam
zielgerichtet am Unternehmen zu arbeiten und hier gestaltend und
kooperativ zu wirken. Organisationen sind lernende Organismen, und
auch das ob man möchte oder nicht. Unternehmenskultur ist damit
kein Projekt das irgendwann abgeschlossen ist sondern eine
gemeinsame Reise.

YouTube-Video: „Unternehmenskultur in 3 Minuten erklärt“