Werden Maschinen in Zukunft unsere Jobsuche dominieren?- Mit Joachim Diercks von "CYQUEST"

Wir alle kennen die Situation, wenn man die Schule erfolgreich
abgeschlossen hat und nun auf der Suche nach einer Anstellung ist.
Unzählige Möglichkeiten an Ausbildungsberufen, Studiengängen,
Weiterbildungen und Verdienstmöglichkeiten. Wie soll man da den
einen Job finden, der zu einem passt? Und das ist nur die
Sichtweise der Arbeitnehmer*Innen. Die Unternehmen selbst sind auch
auf zuverlässige Angestellte angewiesen und können nicht jedem oder
jeder eine Probezeit zur Findungsphase anbieten. Hier kommt Joachim
Diercks ins Spiel. Er ist Gründer und Geschäftsführer von
"CYQUEST", einer Recruitment-Firma, die Kund*Innen Systeme und
Know-How für digitale Bewerbungsverfahren zur Verfügung stellt.
Grundsätzlich geht es darum, die richtigen Leute mit den richtigen
Unternehmen ins Gespräch zu bringen und zu verbinden. In der neuen
Folge Tech & Trara sprechen wir mit Joachim unter anderem über
die fortschreitende Digitalisierung von Bewerbungs- und
Auswertungsprozessen. Hier gibt es nämlich die Angst von
Berufseinsteiger*Innen vor Vollautomatisierung des
Eingungsverfahrens und die Befürchtung, fehlende Kleinigkeiten im
Lebenslauf könnten die Traumstelle gefährden. Doch Joachim hat
beruhigende Nachrichten, denn Maschinen werden niemals den Prozess
allein bestimmen, sie dienen eher der Reduzierung von repetitiven
Vorgängen. Trotzdem arbeiten Personalabteilungen immer stärker mit
solchen Tools, um die optimalen Kandidat*Innen für ihre Firma zu
entdecken. Hört in die Folge rein und ihr werdet feststellen, die
eigentlich trockene Thematik ist in der Praxis etwas, was uns alle
früher oder später betrifft.