Folge 14: Konfliktklärung bei Mobbingvorwürfen? Eine Expertin berichtet von ihren Erfahrungen

Konflikte am Arbeitsplatz belasten das Arbeitsklima und
beeinflussen die Leistungsfähigkeit der Betroffenen. Oft werden
Konfliktsituationen als Mobbing wahrgenommen. In solchen
Situationen kann eine Konfliktklärung anstelle einer
Mobbinguntersuchung eine lösungsorientierte Alternative für jeden
Arbeitgeber sein. Karin Rosatzin, Senior Beraterin der Fachstelle
Mobbing und Belästigung, konnte in der Vergangenheit viele
Konfliktparteien mit einem selbst entwickelten, klar strukturierten
Vorgehen wieder befähigen, gemeinsam nach Lösungen zu suchen,
sodass eine Zusammenarbeit wieder möglich war. Claudia Stam, CEO
und Inhaberin der Fachstelle Mobbing und Belästigung, unterhält
sich mit Karin Rosatzin darüber, wann eine Konfliktklärung sinnvoll
ist und wie sie dabei vorgeht.