Funktioniert Führung ohne Macht?

Wie schaffen wir es als Gesellschaft, mehr Frauen für Führung zu
begeistern? Und was muss sich dafür am Status Quo ändern? Das ist
die dritte Folge von "Über-Führung". Mit jeder Führungsposition ist
ein Machtgefälle verbunden. Und noch viel zu häufig wird dieses
Machtgefälle ausgenutzt – und nicht benutzt, um das beste Ergebnis
für alle zu erzielen. Warum ist das eigentlich so? Und warum ist
Macht in diesem Kontext so negativ besetzt? Das sind Fragen, auf
die Alissa Zeller, Nicole Meier und Kerstin Terrenoire in der
dritten Folge des Podcast-Gesprächs "Über-Führung" Antworten
formulieren. Denn in diesem Podcast sprechen die drei Frauen nicht
nur ganz offen über ihre eigenen Erfahrungen am Arbeitsplatz,
sondern versuchen auch, in neuen Modellen und Konzepten zu denken.
Sie sprechen dabei an, was heute noch nicht so gut läuft, aber
auch, wo wir schon viel weiter sind, als noch vor wenigen Jahren.
Denn oft vergessen wir, dass wir beim Thema Parität im
Arbeitskontext schon einen großen Schritt nach vorne gemacht haben.
Klar, noch sind wir nicht da, noch ist der Weg ganz schön weit.
Aber wir sind unterwegs. Und damit wir das nicht vergessen, nicht
den Mut verlieren, lohnt es sich, drei Frauen zuzuhören, die schon
eine Weile dabei sind und bereits selbst etwas bewegt haben. Die
aber auch nicht müde werden, Forderungen zu stellen und Wünsche
auszusprechen. Zum Beispiel den Wunsch nach mehr Vereinbarkeit von
Familie und Beruf. Oder nach mehr Vertrauen und Solidarität, denn
sie haben selbst erfahren, wie weit wir kommen, wenn wir uns
solidarisch zeigen.