Gute Führung = resiliente Führung

Seit einem Jahr steht nun für viele Homeoffice statt Büro,
Homeschooling statt ruhiges Arbeiten, teams und zoom statt
persönliche Begegnung auf der (Arbeits-)tagesordnung und es wäre
ignorant, wenn wir so tun würden, als hätte es uns nicht verändert.
Auch Führung musste sich in diesen Monaten anpassen, herausfordern
lassen und neue Wege gehen, um Mitarbeitende bei der Stange zu
halten, um Ziele zu erreichen und in Kontakt zu bleiben, um das
Teamgefüge zu stützen. Als Impact auf die Führungskompetenz und als
Impact auf die Führungspersönlichkeit. Ich bin davon überzeugt,
dass auch digitale Führung resiliente Kompetenzen braucht. Wie das
geht? Hör einfach rein und stärke Deine Resilienz. Hinterlass mir
ein like oder einen Kommentar. Ich freue mich drauf.