Kein Mensch braucht Führung – oder etwa doch?

Mit dem WMOnline-Gründer Johannes Thönnessen streite ich mich
darum, wie die Zukunft der Führung aussehen sollte: Liberal,
vernetzt, offen versus autoritär, zielorientiert, konservativ.
Jeder hat seine eigene Haltung dazu und das Wunschdenken ist oft
größer als die wirtschaftlichen Erfordernisse. Was ist also dran an
alternativen Organisationskonzepten wie die Holokratie oder
Soziokratie...? Sind das die Leitbilder für die Zukunft der
Führung? Wie realistisch sind die und kann das in mittleren aber
auch großen Unternehmen überhaupt gelingen?