Robert Frischbier | Wo stehen Unternehmen beim Thema Teilzeitführung?
24 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Robert Frischbier bezeichnet sich selbst als Wegbereiter für
Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit in der Arbeitswelt.
Gemeinsam mit seiner Frau hat er 2PAARSchultern gegründet und berät
und auditiert Unternehmen zum Thema Familienfreundlichkeit. Wir
sprechen heute darüber, welche Relevanz das Thema Teilzeitkarriere
aus seiner Sicht hat, wie Unternehmen aktuell mit dem Thema umgehen
und was passieren muss, damit Teilzeitführung zum Erfolgsmodell
wird. In dieser Episode erfährst du: - Welche Relevanz
Teilzeitführung bei den Unternehmen hat, mit denen Robert arbeitet
und warum. - Was aus seiner Sicht passieren muss, damit Führung in
Teilzeit zum Erfolgsmodell wird. - Und wo er in der Praxis den
meisten Handlungsbedarf sieht. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du
die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst:
https://johannafink.de/59-robert-frischbier-wo-stehen-unternehmen-beim-thema-teilzeitfuehrung
Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema
Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen
Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir
gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim
Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und
ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum
Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter
www.johannafink.de
Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit in der Arbeitswelt.
Gemeinsam mit seiner Frau hat er 2PAARSchultern gegründet und berät
und auditiert Unternehmen zum Thema Familienfreundlichkeit. Wir
sprechen heute darüber, welche Relevanz das Thema Teilzeitkarriere
aus seiner Sicht hat, wie Unternehmen aktuell mit dem Thema umgehen
und was passieren muss, damit Teilzeitführung zum Erfolgsmodell
wird. In dieser Episode erfährst du: - Welche Relevanz
Teilzeitführung bei den Unternehmen hat, mit denen Robert arbeitet
und warum. - Was aus seiner Sicht passieren muss, damit Führung in
Teilzeit zum Erfolgsmodell wird. - Und wo er in der Praxis den
meisten Handlungsbedarf sieht. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du
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