Ines Imdahl | Partnerschaftliche Familienmodelle
25 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 1 Jahr
Ines Imdahl ist einer der 40 over 40 Germany's most inspiring
women, Gründerin des rheingold salon, Speakerin, Autorin und Mutter
von vier Kindern. Da liegt es nahe, dass sie auch das Thema
Vereinbarkeit beschäftigt. Wir sprechen heute darüber, wie ihre
persönliche Vereinbarkeit aussieht, welche Vorurteile gegen
Teilzeit sie in der Gesellschaft sieht und was passieren muss,
damit das Modell Teilzeit endlich als gleichwertig anerkannt wird.
In dieser Episode erfährst du: - Wann sie sich das erste Mal mit
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigt hat und wie ihr
Vereinbarkeitsmodell aussieht. - Was der Grund dafür ist, dass
flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit immer noch mit so vielen
Vorurteilen behaftet sind. - Was passieren muss, damit Teilzeit als
gleichwertiges Arbeitsmodell in der Wirtschaft anerkannt wird. Hier
geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser
Episode nochmal nachlesen willst: Wenn du regelmäßig Tipps und
Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten
möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine
Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine
5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein
Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei,
Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir
findest du unter www.johannafink.de
women, Gründerin des rheingold salon, Speakerin, Autorin und Mutter
von vier Kindern. Da liegt es nahe, dass sie auch das Thema
Vereinbarkeit beschäftigt. Wir sprechen heute darüber, wie ihre
persönliche Vereinbarkeit aussieht, welche Vorurteile gegen
Teilzeit sie in der Gesellschaft sieht und was passieren muss,
damit das Modell Teilzeit endlich als gleichwertig anerkannt wird.
In dieser Episode erfährst du: - Wann sie sich das erste Mal mit
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigt hat und wie ihr
Vereinbarkeitsmodell aussieht. - Was der Grund dafür ist, dass
flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit immer noch mit so vielen
Vorurteilen behaftet sind. - Was passieren muss, damit Teilzeit als
gleichwertiges Arbeitsmodell in der Wirtschaft anerkannt wird. Hier
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