Esther Himmen | Wie funktioniert Jobsharing?

Esther Himmen ist Wirtschaftspsychologin sowie
Organisationsentwicklerin und hat selbst viele Jahre als Managerin
Teams geführt. Ihr ist und war es immer wichtig, ihrer
Qualifikation und Berufserfahrung entsprechend zu arbeiten.
Gleichzeitig wollte sie genügend Freiraum für ihre Kinder haben.
Aus dieser Motivation heraus forscht sie seit 2016 intensiv rund um
Jobsharing auf Führungs- und Experten-Ebene. Sie hat 2019 im Tandem
hierzu ein erstes Business gegründet und 2021 JOYntLEADING
gestartet, um damit Joint Leadership auf die nächste Stufe zu
heben. Wir sprechen in dieser Episode darüber, was Jobsharing
konkret bedeutet, wann das Modell eine gute Lösung für
Teilzeit-Führungskräfte sein kann und welche Argumente dir dabei
helfen können, deinen Arbeitgeber davon zu überzeugen. In dieser
Episode erfährst du: - Was Jobsharing ist und welche Modelle es im
Detail gibt. - Warum Jobsharing bzw. Topsharing eine gute Lösung
für Teilzeit-Führungskräfte sein kann. - Wo die Grenzen von
Topsharing liegen. - Und welche Argumente dir als
Teilzeit-Führungskräfte dabei helfen können, deinen Arbeitgeber von
Jobsharing zu überzeugen. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die
Inhalte und Links zu dieser Episode nochmal nachlesen willst:
https://johannafink.de/25-esther-himmen-wie-funktioniert-jobsharing/
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Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib
mir gerne eine E-Mail: hallo@ johannafink.de Mein Name ist Johanna
Fink und ich unterstütze dich dabei, als Teilzeit-Führungskraft
erfolgreich durchzustarten. Mehr Infos zu mir findest du unter
www.johannafink.de