67. Low Performer im Team?

Komfortzone heißt für viele Führungskräfte: kein klares #Feedback
geben, den Weg des geringsten Widerstands gehen und Mitarbeiter
irgendwie einfach mittragen. Konsequenzen daraus? Erhebliche!
Manchmal geht das auch über viele Jahre gut .. Häufig aber auch
nicht! In den öffentlichen Institutionen beispielsweise passiert in
der Regel garnichts. Aber von denen spreche ich hier nicht. Wie wir
alle seit Jahren sehen können und aktuell ganz geballt, wird der
Moloch der deutschen Amtsstubensitzer weiter ausgebaut. Low
Performer findet man da zuhauf. Natürlich ohne Konsequenzen. Hier
in dieser Podcastfolge geht es jedoch um Unternehmen, die einen
wirtschaftlichen Zweck erfüllen und damit auch Arbeitsplätze
sichern. Genau darum geht es in dieser aktuellen Podcast Folge. Und
ein paar Empfehlungen für #Führungskräfte, die ganz neu ein Team
übernehmen und mit dieser Situation konfrontiert sind.