#3 New Pay Report 2021: Relevanz von New Pay und Zusammenhang von Kultur und Vergütung

Für welche Unternehmen ist New Pay relevant? Bedarf es eines
gewissen Reifegrades in Sachen New Work, damit neue Formen der
Vergütung wirksam sind? Und wie hängen Unternehmenskultur und
Vergütung eigentlich zusammen?
Diese und weitere Fragen konnten wir gemeinsam mit
New-Pay-Autorin Stefanie Hornung und Hanna-Lena Buhl,
Forschungspartnerin des New Pay Collectives und New Pay, in
dieser Folge diskutieren. Die beiden sprechen exklusiv und vorab
über ihre Erkenntnisse aus einem Forschungsprojekt mit der
Hochschule Pforzheim, die demnächst im New-Pay-Report 2021
veröffentlicht werden.





Stefanie Hornung auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/stefanie-hornung-9276923


Hanna-Lena Buhl auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/hanna-lena-buhl


New Pay Collective auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/company/new-pay-collective