#018: Führungskraft trotz Elternzeit und 25 % Gehaltserhöhung - Julias Erfolgsgeschichte

Kurzbeschreibung: Beim Wiedereinstieg nach ihrer ersten Elternzeit
erlebte Julia eine unangenehme Überraschung: Obwohl sie mit 80 %
Arbeitszeit zurückkam, wollte ihr damaliger Vorgesetzte sie nicht
wie von ihr gewünscht einsetzen. Sie machte das Beste für sich
daraus, wechselte intern und wurde zur Führungskraft. Bei ihrem
Wiedereinstieg nach der zweiten Elternzeit wurde das Thema Gehalt
zwar angesprochen, aber zunächst passierte trotzdem nichts. Wie
Julia sich mit Hilfe meines Gehaltsverhandlungs-Onlinekurses auf
ihre Gehaltsgespräch vorbereitet hat, was sie dann erlebt hat und
schlussendlich 25 % mehr Gehalt für sich verhandelt hat, erfährst
du in diesem Beitrag. Du möchtest noch mehr darüber erfahren, wie
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