#34 Warum HR nicht systemrelevant ist und wieso es anders besser wäre

In den meisten Unternehmen ist der Bereich HR
bzw. Personal derzeit nicht systemrelevant.
Boris Grundl fordert deshalb, dass sich HR selbst
hinterfragen müsse und durch Veränderungen selbst für
(mehr) Systemrelevanz sorgen müsse.


Er plädiert dafür, die Themenakzente und die
eigene Positionierung von HR in der
Personalentwicklung zu hinterfragen und neu zu
justieren. Gerade jetzt in der Krise ist ein guter Zeitpunkt,
diesen Schritt zu wagen. Seiner Ansicht nach muss
Personalentwicklung mehr leisten, als
Mitarbeitern ein Wohlfühlen zu ermöglichen.


 


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