#17 Warum die Geschäftsleitung genug Budget für die Karriere-Webseite freigeben sollte

In dieser Folge erfährst du, warum die unternehmenseigene
Karriere-Webseite nach wie vor der Dreh- und
Angelpunkt für das gesamte Personalmarketing und
Recruiting ist und warum es sich lohnt,
dafür Budget zur Verfügung zu stellen.


Außerdem erfährst du, welche Unternehmen im Gesundheitswesen hier
schon sehr gut aufgestellt sind und wie du prüfen kannst,
wo eurer Unternehmen in diesem Punkte
steht.


 


Show Notes


Als Benchmark und Referenz schau dir die folgenden
Karriere-Webseiten an:


ThyssenKrupp: https://karriere.thyssenkrupp.com


Fresenius: https://karriere.fresenius.de


Helios-Kliniken: www.helios-gesundheit.de/karriere


Asklepios: https://www.asklepios.com/beruf


Die erwähnte Studie kannst du unter folgendem Link
bestellen:
https://www.hs-rm.de/index.php?id=23148


 


LINKS


Meine Webseite:
https://www.DrHolldorf.de


Die Online-Akademie für ausländische Ärzte & Pflegekräfte
sowie deren Arbeitgeber:
https://www.Klinik-Kenner.de


Wenn du im Bereich Auslandsrekrutierung
erfolgreicher werden möchtest:
https://www.DrHolldorf.de/auslandsrekrutierung


Mein Buch "Weckruf für das Krankenhaus-Management" für
Krankenhaus-Manager:
https://www.DrHolldorf.de/weckruf


Mein Buch "Gezwungen zu Spitzenleistungen" für
Pflegemanager:
https://www.DrHolldorf.de/spitze – Das dazugehörige Hörbuch
kannst du dir aktuell und für kurze Zeit gratis sichern unter
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