Was sagt dein Ex-Chef über dich?

Herzlich willkommen zu einer (vorerst) letzten Ausgabe! Nach
knapp einem Jahr und über 20 Folgen verabschieden wir uns in eine
kreative Pause. Ihr müsst aber nicht ganz auf uns verzichten:


︎ Abonniert Marinas neuen Newsletter “Frische Führung” hier auf
Substack, voll mit Inspiration, Methoden & Tools, die
Führungskräfte und Teams besser machen. Für frischgebackene
Führungskräfte und die, die sich frischen Wind für ihr Team
wünschen.︎ In den Genuss von Patricks Stimme kommt ihr regelmäßig
bei Corporate Therapy, Design or Disaster und Soziopod.


Dieses Mal mit einer Fan-Ausgabe. Danke an unsere Zuhörer
Alexander & Detlev für das Aufspüren dieser
Post-Perlen!


1. Post: Neuer Job? Nicht ohne deinen Ex-Chef! ( ab
Minute `6:30)


Buzzwords: Recruiting, Bewerbungsverfahren


Über diesen Post sprechen wir.


Worum es geht:


Der Verfasser rechtfertigt seine Recruiting-Strategie, bei neuen
Bewerber:innen immer auch mit ihren Ex-Vorgesetzten sprechen zu
wollen.


Unsere Analyse:


* Wieso dieses Vorgehen die LinkedIn-Welt triggert und heftig in
den Posts diskutiert wird, zeigt ein Blick auf
Kündigungsmotive: Laut einer Studie von McKinsey
und einer ZDF-Umfrage, sind Unzufriedenheit mit Führungskräften
und fehlende Wertschätzung Hauptgründe für Kündigungen.


* Die Vorstellung, dass diese Führungskräfte entscheidenden
Einfluss auf eine neue Job-Chance haben, ist für die meisten
irritierend.


* Außerdem stellt sich die Frage, wie verlässlich die
Empfehlungen eines Vorgesetzten wirklich sind. Selbst im Falle
eines Lobs, gibt es keine Garantie für 100%
Aufrichtigkeit und Objektivität.


* Jede Arbeitnehmer:in braucht die Möglichkeit einer
frischen Chance. Erst recht in einer fragilen
Phase einer neuen Bewerbung. Die Performance im alten Job lässt
nur trügerische Rückschlüsse auf die neue Rolle zu. Denn die
eigene Leistungsfähigkeit hängt immer vom Umfeld, dem Team, der
Unternehmenskultur und den Vorgesetzten zusammen.


* Der Verfasser möchte absolute Kontrolle und
Garantie im Bewerbungsprozess erlangen. Dies ist aber nicht
möglich. Denn unpassende Besetzungen sind ganz natürlich.
Stattdessen sollte er sich trauen, sich selbst ein Bild von der
Bewerber:in zu machen, und auch offen sein, Fehler einzugestehen.


2. Post: Macht Schule Menschen dumm? ( ab Minute
`31)


Buzzword: Schulsystem


Über diesen Post sprechen wir.


Worum es geht:


Der Autor des Posts kritisiert das deutsche Schulsystem für
seinen Fokus auf theoretisches und unnötiges Wissen, das im
echten Leben selten Anwendung findet. Er fordert eine stärkere
Orientierung an praktischen Fähigkeiten und realitätsnahen
Inhalten, wie Unternehmensführung, Steuerwesen und
Vertragsabschlüsse.


Unsere Analyse:


* Schule ist ein System der Normierung. Es geht
darum, eine breite Masse an Menschen in einer vorgegebenen Zeit
auf Durchschnitt zu bringen. Wir können den
Verfasser mit seiner Schulkritik verstehen, da das System Schule
zum Teil veraltet und dysfunktional aufgestellt ist.


* Worauf wir uns einigen können, dass es zwischen Schule und
Arbeitsleben oftmals eine Lücke gibt, wenn es um die Vermittlung
von Wissen rund um Steuern, Anlagen, Verträge geht.


* Nach dem Reformpädagogen John Dewey, wäre ein
fächerübergreifendes Projektangebot für die
Schüler:innen, was sie selbst wählen können,
erfolgsversprechender als starre Fächer. Zum Beispiel: Wir bauen
gemeinsam ein Floß, wir streichen unsere Schule neu. Dazu passend
diese Soziopod-Folge.


* In unserer Gesellschaft ist Lernen immer mit Schweiß und
Anstrengung verbunden (“Nur die Harten kommen in den Garten”).
Das steht einer Schulreform genauso wie die fehlenden Gelder und
Kapazitäten im Weg.


Vielen Dank an jeden einzelnen von euch und danke, dass
ihr uns durch ein Jahr wilden LinkedIn-Ritt begleitet
habt!


Wir sehen, hören oder lesen uns bestimmt bald wieder.


Wenn ihr mit uns in Kontakt bleiben wollt, dann am besten
mit Patrick &
Marina über LinkedIn.


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