In welchen Fällen greifen Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz?

Werdende Mütter verdienen besonderen Schutz. Sind sie am
Arbeitsplatz  gefährdet, so muss ein Beschäftigungsverbot
ausgesprochen werden. Dafür  sind Ärzte und in seltenen
Fällen auch Arbeitgeber selbst zuständig.  Fraglich ist
aber, ob die Corona-Pandemie für sich allein Grund genug
 für ein Beschäftigungsverbot von Schwangeren ist.


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Zitierte Quellen:


§§ 9 bis 18 Mutterschutzgesetz:
https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/BJNR122810017.html#BJNR122810017BJNG000400000


§ 1 Aufwendungsausgleichsgesetz:
https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__1.html


Robert-Koch-Institut zu Klinischen Aspekten in der
Schwangerschaft:
https://www.rki.de/SharedDocs/FAQ/NCOV2019/FAQ_Liste_Klinische_Aspekte.html


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