Projektbezogene Befristung von Arbeitsverträgen

Nicht selten sind Unternehmer der Überzeugung, sie dürften
Mitarbeiter  maximal bis zu zwei Jahre in einem befristeten
Arbeitsverhältnis  beschäftigen. Doch auch darüber hinaus
sind zeitliche Beschränkungen in  Anstellungsverträgen nicht
per se ausgeschlossen.


Zitierte Quellen:


- § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz, kurz TzBfG:
https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html


- Bundesarbeitsgericht zu 13 Befristungen innerhalb von elf
Jahren:
http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&nr=16060


- Bundesarbeitsgericht zu vier Befristungen in acht Jahren:
https://openjur.de/u/590873.html


- Landesarbeitsgericht Thüringen zur fehlerhaften Angabe des
Sachgrundes:
https://www.hensche.de/Befristung_ohne_Sachgrund_bei_Ersteinstellung_keine_Angabe_dieses_Befristungsgrundes_im_Arbeitsvertrag_erforderlich_Thueringer_LAG_7Sa425-09-u.html


- Bundesarbeitsgericht zur Angabe eines Sachgrundes ohne
Befristung: https://openjur.de/u/171831.html


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