Interview im Schloss

In der Serie „Interview im Schloss“ gibt Personalberater Hans
Ulrich einen Überblick über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt
seiner vier Kernbranchen: Automotive, Maschinenbau, IT und der
Baubranche. Weitere Themen sind die Prozesse bei der Personalsuche
und die Auswahlkriterien von Headhuntern. Prozesse bei der
Personalsuche Mit dem Prozess bei der Personalsuche in Unternehmen
befasst sich Headhunter Hans Ulrich Gruber seit vielen Jahren.
Durch seine jahrelange Tätigkeit im Management großer Unternehmen
verfügt er über fundiertes Praxiswissen. Häufig seien es Details,
wie zu lange Reaktionszeiten auf Bewerbungen, die Top-Kandidaten
abschrecken. Welche Möglichkeiten Unternehmen hier haben, um
gegenzusteuern und Bewerbende von ihrem Unternehmen zu begeistern,
verrät der Experte. Woran erkenne ich einen guten Headhunter? Immer
wieder berichten Führungskräfte, dass sie sich von Recruitern nicht
richtig abgeholt fühlen und ihnen keine attraktiven Angebote
gemacht wurden. Woran erkennt man also einen guten Headhunter, der
Interesse wecken und Top-Kandidaten ansprechen kann? Echte
Branchenkenntnis sei ein wichtiger Schlüssel zur Kommunikation auf
Augenhöhe mit den Kandidatinnen und Kandidaten, sagt Hans Ulrich
Gruber. Nur wer die Rahmenbedingungen und Problemfelder einer
Branche kennt, kann Fach- und Führungskräfte mitnehmen.