Ana-Cristina Grohnert, warum ist Vielfalt ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor?

“Wenn 10 Leute zusammensitzen, die gleich denken, hast du schnell
eine Lösung. Wenn 10 Leute zusammensitzen, die unterschiedlich
denken, hast du im besten Fall 10 Lösungen.” Ana-Cristina Grohnert
setzt sich seit über 15 Jahren für Diversity ein. Sie ist im
Vorstand der Charta der Vielfalt und versammelt 30 Jahre Erfahrung
in großen Konzernen, darunter als Personalvorständin bei der
Allianz und Partnerin bei EY. 2021 gründete sie ein eigenes
Beratungsunternehmen. Wir sind stolz, die Top-Managerin und eine
der einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft als ersten
Podcast-Gast zu begrüßen. Sie teilt ihre Erfahrung, ihr Wissen und
ihre Weitsicht mit uns. Vielfalt ist komplex. Die Welt da draußen
auch. Genau deshalb brauchen wir sie. Gute Lösungen finden wir nur,
wenn wir mit vielen Perspektiven an Aufgaben herangehen. Vielfalt
ist also ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Wie können
Organisationen Vielfalt strukturell und im Arbeitsalltag verankern?
Lässt sich Vielfalt top-down verordnen oder entsteht sie eher
bottom-up? Müssen Organisationen überhaupt mehr als das gesetzlich
Verpflichtende tun? Antworten auf diese Fragen (und mehr) gibt
Ana-Cristina Grohnert im Gespräch mit Jörg Schleburg und Dr. Simon
Mamerow.