Er kam, sah und ging. Warum Onboarding selten zu Ende gedacht wird.

Wie kann es sein, dass 22% der neu eingestellten Mitarbeitenden das
Unternehmen wieder verlassen, weil sie ein schlechtes
Onboarding-Erlebnis hatten? Noch präziser gefragt: Wie kommt es,
dass es immer noch Organisationen gibt, die das Onboarding so
vernachlässigen, dass die mühsame Recruiting-Arbeit in den ersten
Wochen nach Vertragsunterzeichnung mit einer Kündigung endet? Hier
wird wertvolles Potenzial, Geld und Zeit aller Beteiligten
verschenkt. Was sollte idealerweise nach der Vertragsunterzeichnung
geschehen? Wann beginnt Onboarding eigentlich und wie kann ein
gutes Onboarding zu höherer Produktivität, stärkerer
Mitarbeiterbindung und einer gestärkten Unternehmenskultur führen?
In dieser Folge diskutieren Jörg Schleburg und Dr. Simon Mamerow
über die verpassten Chancen und den Unterschied, den gutes
Onboarding machen kann.