Irrsinnige Ressourcen-Verschwendung in Unternehmen

In dieser Podcast-Episode kamen wir zu einer offensichtlichen und
durchaus heftigen Frage:


Wie lange wollen Unternehmen noch den Tatendrang, die
Begeisterung und die Motivation ihrer Mitarbeiter
verschwenden?


Bei Karls Dualem Studium begann Anfang 2022 der Studienteil. In
Pandemie-Zeiten bedeutet es "Homeschooling" und somit einen Tag
voller Videokonferenzen. Jede dieser Konferenzen konfrontiert
Karl mit zähen und ermüdenden Inhalten, die vor allem totes
Wissen weitergeben.


Was bringt es junge Menschen mit Inhalten zu traktieren,
die ihnen weder jetzt noch später dienen?


Im Internetzeitalter hat Wissen einen anderen Stellenwert
bekommen, da ich jederzeit Zugriff darauf habe. Somit ist es nun
viel, viel relevanter Kompetenzen zu vermitteln. Beispielsweise,
wie ich gute Beziehungen gestalte, wie ich gut mit anderen
Menschen zusammenarbeite und wie ich Menschen gut führe.


Derart elementare und wertvolle Kompetenzen werden in unserem
"BildungsSystem" kaum bis gar nicht gelehrt. Stattdessen wird ein
Lehrstoff reingedrückt, der Studenten wahrscheinlich genauso
ermüdet, wie die Dozenten. Was für eine gigantische Verschwendung
von Ressourcen …


Angesichts von Karls Erfahrungen, die wahrscheinlich für viele
junge Menschen repräsentativ sind, fragen wir uns, wie lange
Unternehmen sich das noch leisten wollen. Wie lange noch sollen
motivierte, junge Menschen direkt zu Beginn ihres Arbeitslebens
derart ausgebremst werden ? ? ?


Dieser Zustand zeigt exemplarisch, wie massiv wir bislang in der
Arbeitswelt gegen unsere innere Wahrheit handeln. Nach wie vor
gilt das Dogma, dass ich arbeite, um das Geld zu verdienen, was
ich zum Überleben brauche. Doch wie motiviert werden Menschen
wirklich arbeiten, wenn ihr Tun immer wieder vom Überlebenszwang
bestimmt wird … ?


Für uns reicht´s – es ist allerhöchste Zeit für einen
Neuanfang. Deshalb ist es so sooo wichtig, dass die
junge Generation beim veralteten Arbeitsspiel nicht mehr
mitmacht. Bei diesem Spiel verleugnen die meisten von uns ihre
wahren Bedürfnisse und Werte. Die Ära des leidvollen
SelbstVerrats ist vorbei.


Damit das Neue entsteht, zweifeln wir das Bestehende an
und entwickeln Alternativen:


Wie wollen wir wirklich leben?

Wie wollen wir wirklich arbeiten?

Was ist der Beitrag denn jeder Einzelne dafür einbringt,
damit diese neue Lebens- und Arbeitswelt möglich wird?



Rummeckern und Rumjammern ist kein Weg für Veränderung. Deshalb
ermutigen wir dich bewusst zu hinterfragen und die neuen Wege zu
entdecken, die dein Herz berühren, deine Seele jubeln Lassen und
dein inneres Feuer ordentlich anheizen.


Es ist Zeit …