New Work Konzepte & Vertrauensarbeit im Konzern - mit Magdalena Rogl, Head of Digital Channels bei Microsoft

In ihrem initialen Job als Kindergärtnerin hat Magdalena Rogl viel
über Empathie, Psychologie und Persönlichkeitsentwicklung gelernt –
alles Führungskräfte-Qualitäten, die sie noch heute als “Head of
Digital Channels” bei Microsoft weiterbringen und die auch
besonders bei der Kommunikation in Home Office Zeiten hilfreich
sind. Im Gespräch mit Christoph erklärt Magdalena, warum in dieser
sich rapide verändernden Arbeitswelt nicht mehr nach Abschlüssen,
sondern nach Talent, Anpassungs- & Entwicklungsfähigkeit sowie
dem unternehmenskulturellen Fit rekrutiert werden sollte. Sie
beschreibt anschaulich, welche Rolle die Unternehmenskultur,
Empathie und eine transparente, interne Unternehmenskommunikation
im Vergleich zu Tools und Technologien bei der Digitalen
Transformation einnehmen. Außerdem schenkt sie Einblicke, wie und
durch welche angewandten New Work Konzepte die Unternehmenskultur
im Konzern Microsoft entschieden mitgeprägt sowie Innovation
vorangetrieben wird und welche weiteren positiven Effekte sich
daraus ergeben. Unter folgendem Link könnt ihr Euch für den
Livestream des “Vodafone Business Talk” zum Thema “New Normal” und
Formen des “New Work” mit Alexander Saul (Geschäftsführer Vodafone
Business), Bettina Karsch (Geschäftsführerin HR, Vodafone) und
Philipp Westermeyer (Gründer, OMR) am 03.September 2020
registrieren: www.livestream.vodafone.de. Christoph Burseg auf
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Instagram: www.instagram.com/vodafonebusinessde/ Und wenn Du mehr
zu unseren Business Cases erfahren möchtest, besuche diesen Link
www.vodafone.de/business/featured-digitale-vorreiter/business-cases/
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