Wie suchen Bewerber? Kandidatenverhalten besser verstehen

Wer Stellen ausschreibt hofft, dass sie gefunden werden. Bei
Millionen zeitgleich ausgeschriebener Positionen keine leichte
Aufgabe. Doch wie suchen potentielle Bewerberinnen und Bewerber
eigentlich? Nach Jobtiteln, Keywords oder Eigenschaften wie
Home-Office? Was ist mit Gendersprache? Und lieber klare
Profilierung oder "offen für alle"? Und was erhöht dann die
Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeige nicht nur angeklickt wird,
sondern auch eine Bewerbung begonnen wird? Wie kann man für mehr
Diversität unter den Bewerbenden sorgen? All das und mehr verrät
Tim Verhoeven, Senior Manager Talent Intelligence bei @Indeed , mit
Hilfe der Daten des Jobportals im Interview.