Top-Kandidaten, niedrige Kosten - mit dem MoBerries Empfehlungsnetzwerk

Kann man Top-Talente auch finden, ohne ein Vermögen für die Suche
ausgeben zu müssen? Kann man mit den zweit- oder drittbesten
Kandidaten noch irgendwas sinnvolles machen, außer sie alibihaft in
einen Talent Pool zu packen, mit dem man letztlich doch nichts
macht? Und wäre es nicht auch interessant zu wissen, warum sich
jemand NICHT beworben hat? Dies sind einige der Highlights einer
ganz neuen Recruiting-Lösung: MoBerries. Wie es genau funktioniert,
was MoBerries unter einem geteilten Talent Pool versteht und warum
es eigentlich keinen Grund gibt, es nicht mal zu testen, verrät der
Gründer und Geschäftsführer von MoBerries, Terence Hielscher, im
Interview.